Michel Morin

Michel, coach certifié ICF, met à profit 30 ans d’expérience pour accompagner les professionnels en leadership et en transition de carrière, avec une approche pragmatique et humaine.  

Michel possède plus de 30 ans d’expérience comme gestionnaire, directeur et entrepreneur-consultant dans les secteurs industriel, de services et associatif. Il accompagne les personnes et les équipes en développement du leadership, en transition de carrière et en transformation organisationnelle, par une approche intégrée combinant coaching, évaluation psychométrique en intelligence émotionnelle, formation-action et codéveloppement professionnel.​

Ingénieur de formation et titulaire d’un MBA, il est également certifié en coaching selon l’approche intégrale, en médiation en milieu de travail et en animation de groupes selon la méthode Payette et Champagne. Ses interventions s’appuient sur une solide expertise en gestion et un engagement à placer l’humain au cœur des pratiques organisationnelles.​

Reconnu pour son pragmatisme, sa flexibilité, son efficacité et son aisance relationnelle, Michel favorise l’émergence de pratiques de gestion durables et mobilisatrices, créant ainsi des environnements propices au développement des gens et des organisations.

Carolane est une conseillère d’orientation spécialisée en évaluation du potentiel et en gestion de carrière. Forte de ses connaissances en psychologie et des dynamiques du monde du travail, elle accompagne les professionnels et les gestionnaires dans leur développement. Elle les aide en posant un regard analytique et rigoureux sur leur personnalité et en leur offrant des conseils et des pistes d’action concrètes. Ses clients apprécient particulièrement sa flexibilité et sa communication à la fois franche et empathique. 

Carolane est conseillère d’orientation (c.o.) et membre de l’OCCOQ. Son parcours professionnel l’a menée à intervenir dans les milieux organisationnel, communautaire, universitaire et en pratique privée, lui permettant de développer une compréhension fine du marché du travail et d’accompagner une clientèle variée. Elle soutient aussi bien des personnes en situation d’épuisement professionnel ou vivant des enjeux de santé mentale que celles en quête de sens ou de développement dans leur carrière.​

Animée par le désir d’avoir un impact réel, Carolane mise sur la compréhension psychologique de ses clients pour les aider à mieux se connaître et à trouver un sens à leur parcours professionnel. Elle utilise divers outils psychométriques pour enrichir ses analyses et offrir un accompagnement rigoureux et personnalisé.​

En parallèle de sa pratique, elle agit comme superviseure auprès des étudiants à la maîtrise en counseling de carrière à l’UQAM. Elle les accompagne dans leur développement professionnel, en misant sur une relation de confiance et une communication ouverte et bienveillante.​

Grâce à son approche humaine et réfléchie, Carolane favorise l’épanouissement personnel et professionnel de ses clients, en les guidant vers des choix éclairés et alignés sur leur réalité et leurs aspirations.​

Annie, CRHA et coach certifiée PCC, cumule plus de 20 ans d’expérience en RH. Elle se spécialise en développement du leadership et accompagne gestionnaires et équipes par le coaching, la formation et les diagnostics. 

Annie, CRHA et coach certifiée PCC, détient un baccalauréat en administration des affaires, spécialisation en ressources humaines. Elle cumule plus de 20 ans d’expérience en RH, dont plus de 10 comme consultante en développement organisationnel auprès d’organisations publiques, privées, PME et OBNL. Reconnue pour son sens des affaires, son approche concrète et systémique, elle est passionnée par le développement du leadership et l’essor du talent des gestionnaires.

Annie accompagne des comités de direction et des équipes dans la réalisation de diagnostics organisationnels, la planification stratégique, le codéveloppement et la consolidation d’équipe. Elle mise sur un coaching structuré, personnalisé et orienté vers des solutions novatrices.

Conférencière et formatrice, elle intervient régulièrement sur des sujets comme le leadership, la communication, la reconnaissance et la gestion du changement. Elle a cumulé plusieurs milliers d’heures de coaching auprès de gestionnaires et professionnels et est membre de l’International Coach Federation (ICF) et d’ICF Québec.

Arielle conçoit et anime des démarches collaboratives et formatives pour développer le leadership et des solutions organisationnelles à impact durable.

Arielle conçoit et met en œuvre des initiatives en développement organisationnel. Elle travaille notamment sur des programmes de formation en leadership, des ateliers stratégiques, des référentiels de compétences de gestion et des enquêtes de climat ou d’expérience employé.

Titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en développement organisationnel, elle croit en la valeur que chaque individu apporte aux organisations et en sa capacité à enrichir le collectif par son propre cheminement.

Curieuse, dynamique et consciencieuse, elle accompagne les personnes dans leur réflexion sur elles-mêmes, leurs relations et les systèmes dans lesquels elles évoluent. Persuadée que les solutions les plus pertinentes émergent de celles et ceux qui vivent les enjeux au quotidien, elle considère chaque moment d’échange comme une occasion d’activer l’intelligence collective et de co-construire des solutions concrètes, durables et porteuses de sens.

Dans un monde en constante transformation, où le leadership, l’adaptabilité et la collaboration sont essentiels, elle s’engage à bâtir un avenir où l’humain et l’innovation avancent ensemble pour relever les défis les plus complexes.